TRABAJADORES DE MINERA YANACOCHA DE TRANSNACIONAL NEWMONT MINING INICIARIAN HUELGA INDEFINIDA ANTE VIOLACIONES A DERECHOS FUNDAMENTALES

Ubicada a 45 km. de Cajamarca al norte del país, Minera Yanacocha, controlada por la estadounidense Newmont Mining, opera un complejo de cinco minas de oro y dos plantas de procesamiento.
Es el mayor productor de oro en Latinoamérica, sexto a nivel mundial y en el Perú genera casi la mitad de la producción nacional del metal precioso.
En el 2005, Yanacocha produjo 3.33 millones de onzas de oro, un 10% de los 3.02 millones producidos en el 2004.

El Sindicato de Trabajadores de la Cía. Minera Yanacocha aprobaron por unanimidad en concurridas Asambleas celebradas los días 17 y 21 de marzo del 2006 en la ciudad de Cajamarca, iniciar una huelga indefinida en caso de que la minera controlada por la transnacional Newmont Mining, no resuelva los reclamos y pedidos planteados colectivamente por la organización sindical.
La dirigencia Sindical expuso en las Asambleas el amplio pliego de exigencias y requerimientos que serán puestos en conocimiento de la empresa. Este petitorio comprende:
1) La reestructuración de la escala salarial de modo tal que se elimine cualquier tipo de discriminación;
2) La reincorporación inmediata de los trabajadores despedidos de modo arbitrario con el reintegro de sus remuneraciones devengadas;
3) El respeto irrestricto a la Libertad Sindical con el cese de los continuos actos de hostilidad a los trabajadores sindicalizados;
4) El respeto a la jornada máxima de trabajo, y al justo tiempo de descanso;
5) Cumplimiento de la obligación legal de la empresa de otorgar a los trabajadores viviendas adecuadas, asistencia médica y hospitalaria gratuita, educación para sus hijos y servicios de asistencia social;
6) El reconocimiento de la estabilidad en el trabajo al personal que ha sido fraudulentamente contratado;
7) El cumplimiento del Convenio Colectivo;
8) El derecho a un bono de productividad acorde con los importantes ingresos registrados por la empresa en el último año;
9) El respeto a los derechos laborales y fundamentales de los trabajadores que laboran en las empresas contratistas en precarias condiciones;
10) Mejora de la calidad de la alimentación que se brinda en la mina;
11) Respeto a los derechos fundamentales de la comunidad cajamarquina y al medio ambiente.

La dirigencia sindical manifestó “es muy grave que la empresa despida a trabajadores que habiendo ingresado a laborar en perfecto estado de salud contrajeron enfermedades profesionales dentro de la mina, además existen supervisores que tienen el encargo de hostilizar al personal sindicalizado para provocar su desafiliación atentando contra su libertad de sindicación violando los Convenios 87º y 98º de la OIT. Es inaceptable que la empresa pretenda disponer a su antojo del tiempo del trabajador, programando charlas de capacitación obligatorias en los días de descanso y sancionando a quienes no asistan. Además durante los días de labor la empresa pretende mantener a los trabajadores a su disposición las 24 horas del día, cuando la jornada diaria es de 12 horas, los trabajadores que han salido del campamento en su tiempo libre han sido sancionados por un supuesto abandono de su puesto de labores, de esta forma la empresa pretende mantener al trabajador en una suerte de cautiverio o trabajo forzoso”.

“Exigimos que se otorgue un bono de productividad a todos los trabajadores, pues es gracias al esfuerzo y sacrificio del personal que la empresa ha logrado importantes ganancias el año anterior. Además debemos solidarizarnos con nuestros compañeros trabajadores que laboran en empresas contratistas quienes se ven sometidos a precarias condiciones de trabajo exigiendo para ellos el respeto y cumplimiento de sus derechos. Como cajamarquinos tampoco podemos estar ajenos a la problemática ambiental y comunitaria, por lo que exigimos a la empresa que respete los derechos de toda la población de Cajamarca que acoge a esta minera”.

Muchos de estas problemas han sido reiteradamente denunciados (Ver alertas Nº160 y 161). Sin embargo, la empresa no ha dado solución a estas exigencias demostrando indiferencia y falta de respeto al trabajador. Por ello el Sindicato manifestó que si esta vez la empresa no responde a sus pedidos, los trabajadores, en ejercicio de su legítimo derecho, darán inicio a una huelga general indefinida cansados de tanto abuso y ante la imposibilidad de seguir laborando en estas injustas condiciones.

Cabe señalar que la actitud de Minera Yanacocha con sus trabajadores es totalmente contraria a los compromisos asumidos por la empresa de respeto a los derechos fundamentales. Minera Yanacocha es miembro de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía y por tanto participa de su Código de Conducta (www.snmpe.org.pe). Además, como filial peruana de Newmont Mining, se adhirió directamente al Global Compact, el 20/04/2004. (www.unglobalcompact.org)

Asimismo, en su página web, Minera Yanacocha (www.yanacocha.com.pe) publica sus Informes de Balance Social de los años 2002, 2003 y 2004. Por ejemplo, en su Informe 2002 destaca: “Yanacocha considera a sus trabajadores como su principal activo y su vínculo directo con la sociedad cajamarquina. Como todos los años, Yanacocha viene reafirmando su responsabilidad y compromiso social con sus trabajadores y familias. Para ello, ha realizado mejoras en los campos de las Relaciones Humanas, el Sistema de Salud y otros relacionados con el personal de la empresa con el objeto de elevar el nivel de la calidad de vida de sus trabajadores”.

Además en su web, Yanacocha publica una Declaración de Compromiso con la Seguridad, el Medio Ambiente y las relaciones comunitarias, donde destaca que la empresa asume como principios: ”Asegurar que existan sistemas para prevenir daños a nuestro personal. Responsabilizar a los empleados y contratistas de realizar su trabajo de manera segura. Cumplir o superar los requerimientos legales y regulaciones Peruanas aplicables de salud y seguridad y promover el fiel cumplimiento de lo estipulado por la Declaración Universal de los Derechos Humanos y el Global Compact”.

El Pacto Mundial (Global Compact) es un programa de las Naciones Unidas que cuenta con el apoyo de la OIT. Entre los 10 principios de carácter universal que el Pacto Mundial promueve, están las normas laborales (3.- Las empresas deben respetar la libertad de asociación y el reconocimiento efectivo del derecho a la negociación colectiva; 4.- La eliminación de todas las formas de trabajo forzoso y obligatorio; 5.- La abolición efectiva del trabajo infantil; y 6.- La eliminación de la discriminación respecto al empleo y la ocupación).
Además, Newmont Mining tiene un Código de Conducta para su Corporación y filiales (Newmont Mining Corporation and Affiliates Code of Business Ethics and Conduct), donde establece que las relaciones con sus trabajadores “Es la política y práctica de Newmont no discriminar a ningún trabajador por razones de raza, color, religión, país de origen, sexo, orientación sexual, edad o incapacidad física o de otro tipo. Newmont desea crear un entorno exigente pero a la vez comprensivo donde las contribuciones individuales y el trabajo en equipo son altamente valorizados. A fin de crear este entorno, todos los individuos son responsables de respaldar las políticas de iguales oportunidades de empleo de Newmont. En cada país donde opera, Newmont debe adherirse a todas las leyes aplicables, incluyendo las leyes laborales aplicables (...)”.(www.newmont.com)

Cabe destacar también que la Corporación Financiera Internacional (CFI) es inversionista de Minera Yanacocha con una participación de 5%. La CFI es miembro del Grupo del Banco Mundial (BM) y como tal promueve inversiones sostenibles del sector privado en los países en desarrollo como una manera de reducir la pobreza y mejorar las condiciones de vida de la gente. Su objetivo primordial es mejorar la calidad de vida de los habitantes de los países miembros del BM en desarrollo.(www.ifc.org/spanish).

La CFI ha aprobado recientemente una serie de estándares medio ambientales y sociales (International Finance Corporation’s, Policy and Performance Standards on Social & Environmental Sustainability) entre los cuales figuran los laborales relacionados con las normas de la OIT. En este documento, la CFI se compromete a asegurar que sus clientes también respeten los derechos fundamentales, entre ellos los derechos laborales.

Estados Unidos es miembro de la OCDE, y por lo tanto Newmont Mining está obligada a respetar sus directrices en sus operaciones en todo el mundo. Las Líneas Directrices de la OCDE (Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo) para Empresas Multinacionales son recomendaciones dirigidas por los gobiernos miembros de OCDE a sus empresas multinacionales que operan en todo el mundo y que incluyen la responsabilidad en la cadena productiva, es decir que la responsabilidad social de una empresa debe extenderse hacia todos sus abastecedores, contratistas, subcontratistas, concesionarios, asociaciones comerciales y hacia cualquiera que realiza cualquier tipo de trabajo para la empresa. Las Directrices enuncian principios y normas para una conducta empresarial responsable en temas como: contribución al desarrollo sostenible; respeto a los derechos humanos; respeto al las normas de empleo; el medio ambiente y corrupción. (www.oecdwatch.org)

A la luz de todos estos hechos, los compromisos asumidos públicamente por Minera Yanacocha, parecen haber quedado en meras declaraciones y sin contenido real, ya que debido a la conducta lesiva a los derechos fundamentales, se constata una conducta contradictoria y ajena a la Responsabilidad Social que la empresa dice profesar.

Ante la intransigencia de la empresa, los trabajadores reiteran que, de no encontrar una solución a sus justas reivindicaciones, ejercerán su legítimo derecho constitucional a la huelga, en respuesta a las violaciones de sus derechos fundamentales por parte de Minera Yanacocha.