Transnacional Española BBVA Banco Continental Despide a Dos Trabajadoras por Motivos de su Embarazo

El BBVA Banco Continental del Perú registró S/. 488.2 millones de utilidad y una repartición de S/. 30.35 millones para los trabajadores durante 2006. Registró ingresos durante 2006 de S/. 1526.1 millones, más de 20% superior al año anterior. *

El Banco, que forma parte del GRUPO CONTINENTAL, es accionista mayoritario de Continental Bolsa Sociedad Agente de Bolsa S.A., Continental SAF S.A., Continental Sociedad Titulizadora S.A. e Inmuebles y Recuperaciones Continental S.A. El principal accionista del Banco es Holding Continental S.A., quien es poseedor del 92.08 %.

 

El día 18 de abril del 2007 el Sub-Gerente de la oficina del BBVA en Prosegur no llegó a trabajar, al parecer habría fugado con US$800,000. Luego de más de cuatro meses el Banco decide despedir a las trabajadoras: Mayra Chucán Villaizán y Lidia Reyes Gonzáles quienes se desempeñaban como Asesoras de Servicios en dos de las tres cajas de la oficina acusándolas de haber omitido observar un control y fiscalización respecto de la conducta del Sub-Gerente quien era su jefe inmediato (¡¡¡¡¿?).El día 18 de abril ambas trabajadoras se encontraban en estado de gestación. Según el Banco ello habría permitido al Sub-Gerente apropiarse del dinero.
El Banco estaría pretendiendo responsabilizar a estas trabajadoras de las fallas de sus sistemas de seguridad y de su estructura organizativa, las que habrían permitido la aparente sustracción de esta apreciable suma de dinero. En efecto existen unidades de control, fiscalización y auditoria en el Banco las que tenían la responsabilidad directa y los medios necesarios para detectar y controlar los hechos por los que se pretende despedir a las dos trabajadoras. Así mismo, la Gerente de la Oficia de Pro Segur del Banco y responsable directa del control de la oficina no se encontraba físicamente en dicha oficina, sino que por razones de administrativas que son de absoluta responsabilidad del Banco se encontraba físicamente fuera de ella.   

DESPIDO NULO

Además de de este alucinante argumento el Banco olvida que la madre trabajadora goza de una protección especial pues según el Dec. Leg. 728º Ley de Productividad y Competitividad Laboral es nulo el despido que tenga por motivo: “El embarazo si el despido se produce en cualquier momento del período de gestación o dentro de los 90 días posteriores al parto. Se presume que el despido tiene por motivo el embarazo, si el empleador no acredita en este caso la existencia de causa justa para despedir”.
Recientemente la Corte Suprema (Exp. N° 677-2006), señaló que si la comunicación del preaviso de despido, es notificado después de 30 días de conocidos los hechos ello vulnera el principio de inmediatez según el cual el empleador debe imputar al trabajador la falta que así considere de modo inmediato, caso contrario, posteriormente los hechos no podrán ser considerados válidamente como causa para despedir.
La Sra. Mayra Chucán dio a luz el 15 de Junio y su despido se produjo el 04 de septiembre es decir luego de 142 días que el Banco tomó conocimiento de tales hechos y luego de 80 días posteriores al parto. La Sra. Lidia Reyes Gonzáles dio a luz el 20 de Junio y su despido se produjo el 06 de septiembre es decir luego de 144 días que el Banco tomó conocimiento de tales hechos y luego de 77 días posteriores al parto. Por lo tanto queda claro que la real motivación del despido cometido contra estas trabajadoras fue su situación de maternidad.

LA PROTECCIÓN Y ATENCIÓN PRIORITARIA DE LA MADRE TRABAJADORA, EL NIÑO Y LA FAMILIA

Según la Constitución “El trabajo, en sus diversas modalidades, es objeto de atención prioritaria del Estado, el cual protege especialmente a la madre, al menor de edad y al impedido que trabajan. (...)”. Asimismo  la Constitución establece “La comunidad y el Estado protegen especialmente al niño, al adolescente, a la madre y al anciano en situación de abandono. También protegen a la familia y promueven el matrimonio. Reconocen a estos últimos como institutos naturales y fundamentales de la sociedad (…)”. (Artículo 23° y 4º de nuestra Constitución Política).
Por ello Tribunal Constitucional en su Sentencia Nº 206-2005-PA, mantienen la protección de los derechos fundamentales de la madre trabajadora a través de los procesos constitucionales, señalando: “Del mismo modo, los despidos originados en la discriminación por razón de sexo raza, religión, opinión, idioma o de cualquier otra índole, tendrán protección a través del amparo, así como los despidos producidos con motivo del embarazo (…)”.

PROTECCIÓN INTERNACIONAL FRENTE A LA DISCRIMINACIÓN CONTRA LA MUJER

El Perú ha ratificado la Convención sobre la eliminación de todas las formas de discriminación contra la mujer de Naciones Unidas que establece que “es obligación del estado adoptar todas las medidas apropiadas para eliminar la discriminación contra la mujer en la esfera del empleo, prohibiendo, en especial, bajo pena de sanciones, el despido por motivo de embarazo o licencia de maternidad, así como la discriminación sobre la base del estado civil y prestar protección especial a la mujer durante el embarazo (artículo 11 numerales 1 y 2 literales a y d)”
Además el Perú ha ratificado el Protocolo Facultativo de dicha Convención por lo que en caso de no obtener de la jurisdicción nacional la tutela los derechos constitucionales, tratándose de un grave caso de discriminación contra la mujer será posible acudir a las instancias internacionales a fin de denunciar estos hechos.

 

Imágenes de las madres despedidas con sus bebes recién nacidos:    

    

En las imágenes vemos a Mayra Chucán (izquierda) y Lidia Reyes (derecha).

Para ver el documento en versión PDF de la Convención sobre la Eliminación de todas las formas de discriminación Contra la Mujer, persione aquí.

Para ver el documento en versión PDF del Protocolo Facultativo de la Convención sobre la Eliminación de las Formas de Discriminación Contra la Mujer, presione aquí.